Возможности для сотрудников
Мы убеждены, что в нашем бизнесе главный ресурс — это люди. Поэтому уделяем приоритетное внимание условиям работы в компании: платим достойную компенсацию, инвестируем в развитие, обеспечиваем возможность карьерного роста и формируем кадровый резерв.
95%
сотрудников, принявших наше предложение о работе, работают в компании дольше 1 года
2 года
занимает путь успешного менеджера до должности руководителя проекта
7 лет
средний стаж сотрудников, каждый 10-й работает в компании с самого основания
Комплексная мотивация
Понятные ценности
Эффективная и слаженная работа возможна только, когда сотрудники уверены в поддержке компании и на деле видят, что их труд достойно вознаграждается.
- Официальное трудоустройство. Оформляем официально в штат в соответствии с ТК с ежегодным отпуском и оплатой больничных.
- Зарплата в рынке. Платим белую заработную плату по ставкам выше среднерыночного. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по повышенной ставке.
- Премии и бонусы. За достижения и успешно выполненные проекты предусмотрены премии и бонусные выплаты.
- Гибридный график.Предлагаем разные форматы работы — в офисе, дистанционный или гибридный.
- Обучение. При необходимости, выделяем средства на дополнительное образование, курсы повышения квалификации и участие в профессиональных конференциях.
- Электронный документооборот. Подписываем кадровые документы — от приема на работу до отпусков и больничных — в онлайне за 1 минуту с помощью системы HRlink.
- Удобные рабочие поездки. Мы компенсируем затраты на ГСМ при использовании личного и корпоративного автотранспорта для рабочих поездок, выдаем топливные карты. Полностью или частично оплачиваем ТО личного автотранспорта, если сотрудник использует его в работе.
- Комфортные командировки. Мы выдаем банковские бизнес-карты руководителям проектов и сотрудникам, работающим на объектах. Для организации командировок используем сервис Smartway.
Мы строим, наполняем и адаптируем свою систему ценностей, исходя из того, что реально важно для достижения поставленных целей.
- Свобода идей. Нам важно, чтобы сотрудники были инициативны и могли смело предлагать и обсуждать новые идеи, варианты решения задач и направления развития компании.
- Ответственность. Ответственность за результаты работы перед заказчиками означает ответственный подход каждого сотрудника к своей работе.
- Качество. Любое дело или проект, вне зависимости от масштаба и значимости, мы делаем добросовестно и качественно.
- Клиентоориентированность. Мы ценим и уважаем каждого клиента, вне зависимости от его статуса и масштабов задачи, с которой он обратился.
- Доверие сотрудникам. Менеджеры и руководители проектов обладают широкими полномочиями и правом самостоятельно принимать ответственные решения.
- Минимум бюрократии. Быстро и гибко решаем вопросы, без длительных официальных переписок на бумаге и сложных многоэтапных согласований.
Сильная команда
За плечами любого из наших сотрудников множество успешно реализованных проектов в сфере образования, медицины, культуры.
Дмитрий Власов
Генеральный директор ООО «КОРТИС».
Осуществляет управление организацией, разрабатывает стратегию развития.
Ирина Евстратова
Заместитель генерального директора ООО «КОРТИС», главный бухгалтер.
Оперативно управляет финансами и активами компании, контролирует бухгалтерский учет.
Оксана Потапова
Генеральный директор ООО «КОРТИС Технологии».
Оперативно и стратегически управляет компанией, обеспечивает ее функционирование и развитие.
Анастасия Тумашева
Специалист по тендерам, координатор.
Обеспечивает мониторинг тендеров, подачу заявок, участие в закупках. Координирует проекты и взаимодействие сотрудников.
Виктория Орлова
Руководитель обособленного подразделения ООО «КОРТИС» в городе Мытищи.
Реализует управление подразделением и проектами в Московской области.
Александр Омельяненко
Руководитель проектов.
Реализует проекты по оснащению организаций здравоохранения разного уровня, а также поставку оборудования для учреждений культуры.
Светлана Замуруева
Руководитель проектов.
Обеспечивает оснащение образовательных учреждений различного уровня на любых этапах строительства и ремонта.
Екатерина Пенькова
Руководитель проектов.
Обеспечивает оснащение медицинских и образовательных учреждений различного уровня в разных регионах.
Ольга Ковалева
Менеджер по продажам.
Взаимодействует с клиентами, осуществляет продажи, ведет необходимую документацию.
Открытые вакансии
Мы активно растем и развиваемся, поэтому всегда открыты для общения с новыми и интересными людьми, которые готовы принимать решения и нести за них ответственность.